Archiv für den Monat: April 2022
UX Seminar – Interview mit Thomas Geis über die Weiterbildung
Der Virtual-Reality-Rundgang: So präsentieren Sie eine virtuelle Tour per VR-Brille
Ein Virtueller Rundgang ist ein echter Hingucker, um Kund:innen einen realitätsgetreuen Einblick in Räumlichkeiten zu ermöglichen. Besonders eindrucksvoll wird die digitale Präsentation mit einer VR-Brille. Erfahren Sie hier, wie ein Virtual-Reality-Rundgang entsteht und mit welcher Hardware er am besten präsentiert wird. Was bringt ein Virtual-Reality-Rundgang? Lassen Sie Ihre Kund:innen mit einer VR-Brille interaktiv in den Virtual-Reality-Rundgang [...]
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Virtual Recruiting: Personalmarketing mit VR und 360°-Videos
Mit dem Einsatz von 360-Grad und VR-Inhalten können sich Arbeitgeber auf innovativem Wege präsentieren und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparente Einblicke in ihr Unternehmen bieten. In dem folgenden Beitrag möchten wir Ihnen das Thema Virtual Recruiting vorstellen und zeigen, wie sich Virtual Reality und 360°-Videos gewinnbringend im Personalmarketing einsetzen lassen. Die Vorteile von Virtual Recruiting [...]
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CHI’23 AC Volunteering
In a few weeks, the CHI’23 paper chairs and SCs will start recruiting ACs for CHI’23. If you like to be considered, please go to https://new.precisionconference.com/ and on the submissions page select
‘SIGCHI’ -> ‘CHI 2023’ -> ‘CHI 2023 AC Volunteering’ from the dropdown menu, then fill out the volunteer form. The form has been streamlined this year to make volunteering easier, the simplified form should only take a few minutes to fill out. The volunteer form will close April 25 end of day anywhere on earth. Continue reading CHI’23 Updated Revise and Resubmit Paper Process
For CHI'23 we made significant improvements to the revise and resubmit (R&R) process based on the feedback we received from CHI’22. Our main goals were to allow more authors to go through R&R to improve their papers and respond to the reviews, to reduce the volunteer workload, and to remove holiday working, whilst keeping the benefits of the revise and resubmit process. This post outlines how the new revise and resubmit process looks and how we’ve addressed our goals for this process. Continue reading
Wandel in der Unternehmensausrichtung: Digitalisierung wesentlich für mehr Nachhaltigkeit
Wer von Digitalisierung in Unternehmen spricht, denkt vermutlich an Prozesse, die dringend optimiert werden sollen. Künstliche Intelligenz (KI) schafft beispielsweise Abhilfe bei monotonen Aufgaben oder beschleunigt Arbeitsabläufe. Im gleichen Maße können nachhaltige Maßnahmen stark von der Digitalisierung profitieren. Wie wichtig dabei Themen wie Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) in Zusammenarbeit mit KI für Unternehmen geworden sind, zeigt eine neue Studie von Cloudera (https://de.cloudera.com/campaign/limitless-the-positive-power-of-ai-report.html).
Demnach würde laut den befragten Entscheidungsträgern der größte Anteil ihrer Investitionen in ESG fließen. Damit würde mehr in soziale und gesellschaftsrelevante Projekte investiert als in Gewinnsteigerung oder die Entwicklung neuer Produkte. Ein Grund dafür könnte laut der Studie die Einstellung der Mitarbeiter sein. Der Fachkräftemangel ist mittlerweile in fast jeder Branche zu spüren. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen erfüllt werden. Rund ein Viertel der Befragten sorgt sich, dass Mitarbeiter ihr Unternehmen verlassen könnten, wenn nicht genügend in ESG, vor allem Nachhaltigkeit, investiert würde. Der gesellschaftliche Druck, ausgehend von den Mitarbeitern, scheint in den Unternehmen Deutschlands einen festen Platz eingenommen zu haben. Gewinn und ESG gehen Hand in Hand.
Doch welche Rolle spielen neue Technologien dabei? Mehr als 90 Prozent der Befragten sehen etwa in der KI ein Schlüsselinstrument, um nachhaltige Unternehmenspraktiken zu fördern. Das Ziel ist es, die vom Unternehmen erhobenen Daten sowie zur Verfügung stehenden Technologien zu nutzen, um der Gemeinschaft zu dienen, auf die das Unternehmen ausgerichtet ist. Sowohl die Entscheider als auch die Mitarbeiter sind der Meinung, dass etwa die Hälfte der durch das Unternehmen erhobenen Daten für gute Zwecke eingesetzt werden sollten. Gerade bei nachhaltigen Projekten sind sich fast alle Befragten einig, dass KI das Mittel der Wahl ist. Ohne eine umfangreiche Implementierung würden wirtschaftliche Einbußen drohen. Besitzt ein Unternehmen Daten, die es ausschließlich für sich selbst nutzt, könnten sich Kunden und Partner abwenden, fürchten die Entscheider.
Dass soziale und nachhaltige Aspekte für Unternehmen den gleichen Stellenwert erreicht haben wie Wachstum und Innovation, ist eine bemerkenswerte Entwicklung. Wichtig ist, dass viele Entscheider gemäß der Studie den Wert der Digitalisierung zur sinnvollen Durchführung der ESG-Prozesse erkannt haben. Mehr als 80 Prozent der Befragten wollen an dieser Stelle mehr investieren. Festgeschraubte Budget-Deckel, die mangelnde Bereitschaft, neue Wege zu gehen und fehlendes Verständnis für die nötigen Implementierungen haben jedoch einen negativen Einfluss auf die tatsächliche Umsetzung. Es braucht gut durchdachte Strategien, die die gesamte Belegschaft mit ins Boot holen. Zudem benötigen Führungskräfte Fort- und Weiterbildungen, um sich auf den Wandel einzustellen und ihn aktiv mitzugestalten. Die Unternehmen müssen die Digitalisierung also nicht nur wollen, sondern auch umsetzen.